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临时工外包

临时工外包

 详情说明
泛指在 工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像 正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工 又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临 时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

什么是临时工派遣
         临时工 派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专业 派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣 公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性 工作的一种用工形式。项目或生产定单结束,劳务人员按约定退回。操作方便,上工快,尤其适 合招聘比较紧急的用工单位。
         随着劳 动力市场向卖方市场转型,企业招 聘难的问题也日益突出。劳务派 遣可以有效解决以上难题。为满足 用人单位紧急用工和短期缺工问题, 我们专 业为各企业提供临时工、普工、实习工派送服务,以解决 用人单位燃眉之急。为适应 不同行业的工厂需要,我们通 过对员工分类进行培训,系统化管理,可随时组织人员上岗,提高工厂效益。一但与企业签定合同,员工将 严格尊守贵公司的规章制度,服从工厂管理。
临时工派遣的优势有:
1、降低用人成本支出
         用人单 位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以 市场价格制定工资标准。三是不 需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派 遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核 算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
         一些专 家顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对 派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配 的工作任务进行管理、考核。而具体 的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单 位可以在业务增加时增加人员,在业务 减少时减少人员,用人方 式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
         在我国相关法律、法规和 有关政策指导下,用人单 位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单 位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用 人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上 可能出现的纠纷。

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