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严防滥 用劳务派遣用工


劳务派 遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将劳 动者派到其他用工单位工作,由实际 用工单位向劳动者给付劳务报酬,劳动合 同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,其最显 著特征是劳动力的雇用和使用分离,劳务派 遣因灵活便利的用工颇受雇主欢迎。但当前 劳务派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不 同酬等损害劳动者权益的现象。
全国人 大法律委员会副主任委员李适时说,一些常委委员和地方、部门提出,应进一 步明确劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派 遣用工不能成为用工主渠道,只能是一种补充形式。据此,法律委 员会建议修改相关条款。
同工同 酬是劳动合同法规定的一项重要原则。草案二 审稿对这一原则进一步进行明确,并增加一款规定:“用工单 位应当按照同工同酬原则,对被派 遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。”
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