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东莞市 天阔劳务派遣有限公司倾情分享:劳务派 遣工的法律保障
劳务派 遣工的法律保障一
《劳动合同法》规定,劳务派 遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,换言之,劳务派 遣工与用工单位本单位的劳动者的劳动报酬要执行相同的标准。此外,《劳动合同法》还规定,用工单 位也要向劳务派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与 工作岗位相关的福利待遇。
劳务派 遣工的法律保障二
社会保 险费的缴纳数额是与工资挂钩的,既然按照《劳动合同法》的规定,劳务派 遣工的工资不能被压低,那么用 工单位缴纳社会保险费的数额也不可能被压低。
劳务派 遣工的法律保障三
《劳动合同法》规定,劳务派 遣工在无工作期间,劳务派 遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;而且依 照劳动合同法的规定,劳务派 遣工的劳动合同到期终止,并且劳 务派遣公司不再续订劳动合同时,也必须 向劳动者支付经济补偿。
劳务派 遣工的法律保障四
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳务派 遣公司或用工单位违法给劳务派遣工造成损害的,劳务派 遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。
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