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您的位置: 首页 ->  政策法规 -> 劳务派 遣合同纠纷注意问题
目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指 劳动者已经有了工作,用人单 位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找 一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者 以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用 人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签 订劳动力派遣合同,将责任 转嫁给派遣单位,变成与 劳动者没有劳动关系的第三方。
“劳动力派遣合同”是指派 遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。派遣单 位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受 单位签订派遣协议,将与之 建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳 动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单 位从接受单位获取劳务费,并向劳 动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 
实际上,这是一 种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”,或叫“反向劳务派遣”,其实就是假派遣。劳动者 本来就是实际用人单位招聘的,本应依 照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳 动关系应当订立劳动合同”的规定,与劳动 者订立劳动合同,结果却 人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导 致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬,不能享 受正常的福利待遇,无法缴纳社会保险,派遣单 位和接受单位责任划分不明确、不利于 劳动者的保护等一系列问题。
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